MUNKAHELYI KÉPZÉSEK A COOP SZOLNOK ZRT. ÉS A TISZA-COOP NAGYKERESKEDELMI ÉS SZOLGÁLTATÓ ZRT.-NÉL

• Vissza nem térítendő támogatás összege: 46,41 millió forint
• Támogatás mértéke (intenzitása): 56,9%
• A projekt tervezett befejezési dátuma: 2021.január 11.
• A projekt azonosító száma: GINOP-6.1.5-17.2018-00202

A projekt tartalmának vázlatos bemutatása:

A projekt célja, hogy a képzések elvégzése által, a résztvevők növelik személyes és szakmai készségeiket, kompetenciáikat és munkaerőpiaci értéküket egyaránt, mely segíti a szervezeti kultúra pozitív változását, a szakmai kompetenciák növelésével a hatékonyság és a termelékenység javulását, továbbá fontos eredménye, a munkahelyi környezet, az együttműködés fejlődése. A projekt hosszú távú eredménye a munkavállalók elhelyezkedési esélyeinek növelése, a munkanélküliség csökkentése, valamint az élethosszig tartó tanulás alapjainak megteremtése.

A pályázat keretén belül megvalósítandó képzéseken a bevont hátrányos helyzetű dolgozók aránya a minimálisan elvárt 5%-nál magasabb, 31,8%. A képzésben a hátrányos helyzetűeket bevonása a nekik szánt fejlesztések, tréningek, képzések és szolgáltatások megtervezésébe, fejlesztésébe, kivitelezésébe, akár menedzsmentjébe és értékelésébe is megtörtént, ezáltal bevonva őket már a tervezés folyamatába is. A képzésbe bevont saját munkavállalók száma 66 fő, melynek 31,8%-a hátrányoshelyzetű, ezen belül, 4 fő, azaz 6% 25 év alatti, 5 fő, azaz 7,5% eltartottal egyedül élő felnőtt, 12 fő azaz 18,1% pedig 50 éven felüli munkavállaló, az életkoruk miatt hátrányos helyzetűnek minősülő munkavállalók aránya tehá t az összes hátrányos helyzetű munkavállalóhoz képest 76,1%. Ők különböző kompetencia fejlesztő és IKT képzéseken fognak részt venni, képzésben tartásuk érdekében rugalmas képzési rendszert, programokat alakít ki a vállalat, csökkentve ezzel esetleges lemaradásukat.

A Tisza-Coop Zrt. jó kapcsolatot ápol Szolnok város Önkormányzatával, illetve a helyi munkaügyi központtal, ezért a tervek szerint a bevonás időpontjában nem foglalkozatott személyek bevonása a képzésekbe saját toborzás keretében történik. A Zrt. a munkaügyi központokkal és kormányhivatalokkal szoros együttműködésben von be külsősöket, mivel ők állnak kapcsolatban a pályázatban megjelölt célcsoporttal. A külsős munkavállalók számára megvalósított kulcskompetencia fejlesztését célzóképzések által növekszik a munkaerő-piaci értékük, álláskeresői kompetenciáik fejlesztése megvalósul, elhelyezkedési esélyük növekszik, ezzel hozzájárulva a hátrányos helyzetű munkavállalói réteg hosszú távú foglalkoztathatóságához és társadalmi, gazdasági változásokhoz való folyamatos alkalmazkodáshoz. A Tisza-Coop Zrt. 7 fő külsős, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatottszemélynek tud lehetőséget biztosítani ezen célcsoportból arra, hogy előzetes kiválasztás alapján, elvégezve a betervezett képzéseket, később esetlegesen a cégnél munkavállalói státuszba kerüljenek, azonban erre a támogatási kérelem keretén belül kötelezettséget nem vállal.

Képzési terv:

A projekt teljeskörű bemutatása az alábbi linkről tölthető le: Letöltés